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description: 私自身これまでに、面接官として多くの方にお会いしてきましたが、「どこに行っても活躍する人」がいます。そしてその逆に、「どこに行っても活躍できない人」も少なからずいらっしゃいます。 そうした「どこに行っても活躍する人」・「どこに行っても活躍できない人」の特徴を整理すると、転職成功のための共通項が見えてきます。そしてこの共通項が、今の私の採用基準でもあります。言い換えると、この共通項は、転職に限らずあらゆるビジネスシーンにおいて、周りと協調しながら成長し、イイ仕事をするためには必要な項目です。 今回は、私が面接で着目している4つの採用基準についてのお話です。これから転職活動を進める際の参考になれば幸いです。 1.素直である 転職するとどんな人も漏れなく、新しい環境や仕事に直面します。もちろん転職というシーンに限らず、将来的な市場変化や会社方針に合わせて、仕事内容やチーム体制はどんどん変わっていくことでしょう。そんな時に、新しい環境でも活躍できるかどうかのカギは「素直さ」です。 素直な人は、どんな環境からでも学ぶことができます。例えば、批判的なコメントであっても感情的に逃げずに向き合い、成長の糧とすることができます。他には、自分より年下の人に頭を下げて教えを請うことも容易にできるでしょう(これができない人が意外と多い!)。 一方で、これまでに色々な人を見てきましたが、「過去の中途半端な成功体験を引きずっている人」や「これまでのやり方にこだわる人」は、新しい環境での成長が止まってしまいます。転職という形で新天地に移ったにも関わらず、結局は前職の考え方・仕事の仕方にとらわれているという笑えない話がよく起きているのが現実です。素直でない人は、良かれと思って周りが言ってくれたことにも素直に反応しません。アドバイスを批判のように感じて、言い訳したり・逃げようとしたりすることもしばしば。そうすると折角のアドバイスが成長の糧とならないばかりか、周りから疎まれてどんどん協力者がいなくなってしまいます。
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